"ජනතාව පෙළගස්වන්න, ශක්තිය රැස් කර ඉදිරියට යන්න" යන තේමාවෙන් කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්‍රියාකාරකමක් පවත්වන්න

කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම සහ සංවර්ධන පුහුණුව තුළින්, අපට සේවකයින්ගේ හැකියාවන් සහ සංජානනය උත්තේජනය කළ හැකිය, එකිනෙකා සවිබල ගැන්වීම, කණ්ඩායම් සහයෝගීතාවය සහ සටන් කිරීමේ ස්වභාවය වැඩිදියුණු කිරීම, සේවකයින් අතර අන්‍යෝන්‍ය අවබෝධය සහ එකමුතුකම වැඩි කිරීම, එමඟින් වැඩ සඳහා වඩාත් ඵලදායී ලෙස ආයෝජනය කිරීමට සහ සමාගමේ ඉහළ කාර්ය සාධනය ළඟා කර ගත හැකිය. එක් එක් අදියරේදී.

අගෝස්තු 12 සිට 14 දක්වා, Qingyuan කඳුකරයේ නැගෙනහිර බෑවුමේ මැද සහ පහළ කොටසේ පිහිටා ඇති Quanzhou Wuling ගොවිපල ව්‍යාප්ති පුහුණු කඳවුරේ "ඉදිරියට යාමට හදවත් සහ ශක්තිය එක්රැස් කිරීම" යන තේමාවෙන් අපගේ කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්‍රියාකාරකම් ඇත. Quanzhou හි Qingyuan කන්දෙහි දර්ශනීය ස්ථානයකි. එය Fengze හි අධිකරණ බලය යටතේ Qingyuan කන්ද අවට සංස්කෘතික කාර්මික තීරයට අයත් වේ. දකුණු ආසියාතික නිවර්තන දේශගුණික කලාපයේ පිහිටා ඇති Wuling පාරිසරික විවේක ගොවිපලෙහි මෘදු දේශගුණයක්, ශීත ඍතුවක්, උණුසුම් ගිම්හානයක්, බහුල වර්ෂාපතනයක්, කෘෂිකාර්මික සම්පත් සහ වන සතුන් සහ ශාකවල පොහොසත් විවිධත්වයක් ඇත. පහසු ප්‍රවාහනය සහ අද්විතීය ස්ථාන වාසි සහිත Fuxia ජාතික මහා මාර්ගය 324 සහ Shenhai අධිවේගී මාර්ගය Quanzhou ඇතුල්වීම සහ පිටවීම (Quanzhou Huaqiao විශ්ව විද්‍යාලය පිටුපස) සිට ගොවිපල පිහිටා ඇත්තේ 2km පමණි.

විවිධ ශාරීරික පුහුණුව, ඔරු පැදීම, ඔරු පැදීම, ගස් තරණය කිරීම, DIY ආහාර, අශ්වයින් පැදීම, ග්‍රාමීය ගොල්ෆ්, CS ක්ෂේත්‍ර යුද්ධය, බාබකියු, කඳවුරු ගිනි සාද, කූඩාරම් කඳවුරු බැඳීම, පිටතට බැඳි පුහුණුව, පලතුරු කැඩීම, සියලු දෙනාගේ අතේ ඇති නූල්වලින් ලිවීම කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්, ආදිය.. සමගිය ශක්තිය බව අපි ගැඹුරින් වටහා ගනිමු, හොඳ කණ්ඩායමකට මෙම ලක්ෂණ තිබිය යුතුය:
1. එකමුතුකම. කණ්ඩායමක් එක්සත් නොවේ නම්, කණ්ඩායම කිසි විටෙකත් සාර්ථක නොවනු ඇත, මෙය වඩාත්ම මූලික සාධකයයි.
2. විශ්වාසය, කණ්ඩායම් සගයන් එකිනෙකා විශ්වාස කළ යුතුය, අන්‍යෝන්‍ය පිළිගැනීම. පොඩි දේට බැනුම් අහලා මුළු ටීම් එකම නවත්තන්න බෑ, ඒ නිසා අපි වැඩිපුර විශ්වාස කරලා අඩුවෙන් පැමිණිලි කරන්න ඕනේ.
3. එකිනෙකාට උදව් කරන්න. කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන් එකිනෙකාට උපකාර කළ යුතු අතර එකිනෙකාට සහයෝගය දැක්විය යුතුය. "එක මනසක් ඇති අය, තායිෂාන් ගියා". කණ්ඩායමක් සහජීවනයෙන් කටයුතු කරන්නේ නම්, එය සාර්ථකත්වයට සමීප පියවරක් වනු ඇත.
4. වගකීම. කණ්ඩායමට වගකීම පිළිබඳ හැඟීමක් තිබීමද ඉතා වැදගත් වේ. කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකුට යම් අවිනිශ්චිත සාධක ඇති විට, සෑම කෙනෙකුම තම වගකීම පැහැර හරිනවා වෙනුවට තමන්ගේම වගකීම ගත යුතුය.
5. නවෝත්පාදනය. නවෝත්පාදනය අද සමාජයේ සෑම කෙනෙකුටම අවශ්‍ය කුසලතාවකි. කණ්ඩායමක් කොටුවෙන් පිටත සිතීමට ධෛර්යයකින් තොරව නීති රීති සහ අනුකූලතාවය අනුගමනය කරන්නේ නම්, කණ්ඩායම අන් අය විසින් අභිබවා යනු ඇත.

කණ්ඩායමේ දිරිගැන්වීම, යහපත් සබඳතාව, උණුසුම් වාතාවරණය ... මේ සියල්ල දුෂ්කරතා ජය ගැනීමට අපගේ ධෛර්යය සහ ඉදිරියට යාමට ශක්තිය වැඩි කළ හැකි අතර, අන් අය සමඟ වඩා හොඳ සහ ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කිරීමට සහ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන්නේ කෙසේදැයි අපට දන්වන්න.